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“世界上所有的钱。” 但还不足以让男人和女人付出同样的代价

“世界上所有的钱。” 但还不足以让男人和女人付出同样的代价

感谢好莱坞为法学教授提供关于薪酬歧视的完美考试假设。 这是怎么回事:

马克·沃尔伯格和米歇尔·威廉姆斯共同出演了由雷德利·斯科特执导的电影。 这部题为 “世界上所有的金钱”的电影 是基于这个不幸的时期的真实故事,当时世界上最富有的人保罗盖蒂拒绝向他的孙子的绑架者支付赎金,导致他们切断他的把它邮寄给他的母亲。

那个可爱的祖父最初是由凯文斯派西扮演的。 不幸的是,在电影被拍摄之后,凯文斯派西和去年的许多其他人一样,被可鄙地指责为多起性行为不端。

雷德利·斯科特决定用克里斯托弗·普拉默取代凯文·斯派西,这需要在感恩节和电影上映前六周就史密斯出现的每个场景进行一次昂贵的重拍。

米歇尔·威廉姆斯(Michelle Williams)在电影中扮演了受害者的母亲,被称为首席女演员,被告知人们正在自愿花时间进行重拍。 考虑到发布一部由现在讨厌的好莱坞明星主演的电影可能带来的不良后果,她欣然同意,同意为工会最低工资80美元,总计约1000美元。

雷德利斯科特接受了采访, ,虽然重拍费用为1000万美元,但威廉姆斯和瓦尔伯格都免费进行了重拍。 每个人似乎都明白,另一种选择是搁置现在主演一个非常不受欢迎的演员的电影,或者放映一部似乎忽略了来自全球各地的#metoo的呐喊的电影。

但斯科特的说法是错误的。 后来透露,马克·沃尔伯格(Mark Wahlberg)只是一名支持演员,并没有像威廉姆斯那样自愿参加他的时间。 相反,他最初拒绝同意用Plummer取代Spacey,并且仅在以150万美元的价格购买额外作品之后达成一致,比他的联合主演高出1500倍。

有趣的是,两位演员都由William Morris Endeavor(WME)代表,尽管由不同的个人代理人代表。 在公开差异之后,愤怒随之而来,并且Wahlberg同意将他的全部150万美元的重新薪水捐赠给 ,这是一个由着名女演员创建的基金,旨在帮助“为那些遭受过性骚扰或相关报复的个人提供法律支持。职场“。

Wahlberg的捐款是以米歇尔·威廉姆斯的名义进行的,而WME则以她自己的名义捐赠了50万美元。

跟随假设事实的考试问题可能会是这样的。

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米歇尔·威廉姆斯于2017年2月12日在伦敦皇家阿尔伯特音乐厅举行的英国电影学院英国电影学院电影奖。 贾斯汀塔利斯/法新社/盖蒂

Wahlberg和Williams之间的薪酬差异是否构成非法薪酬歧视?

如果是这样,工作室,代理商,Wahlberg或威廉姆斯最有问题吗?

威廉姆斯是否同意在不试图讨价还价以获得更多补偿的情况下同意这些不利条款?

考虑到重新拍摄的原因,Wahlberg在推动硬交易方面做了什么错事?

他决定将自己的工资捐赠给女性国防基金是否可以纠正因薪酬悬殊造成的任何伤害?

如果有的话,这种相当独特的情况如何与更广泛的工作场所薪酬不平等或更普遍的性别平等问题有关?

薪酬歧视法

从20世纪60年代后期开始的公共服务公告(可在YouTube上找到)调整到蝙蝠侠和罗宾绑在一起,而炸弹在后台肆虐。

幸运的是,Batgirl闯入。蝙蝠侠大叫,“快,蝙蝠侠,在为时已晚之前解开我们。”

但Batgirl告诉他们,“已经太晚了。 我已经为你工作了很长时间,而且我的收入低于罗宾。“

“神圣的不满,”罗宾说,对Batgirl的高傲评论感到惊讶。 至于蝙蝠侠,他告诉Batgirl这是“没时间开玩笑”。

蝙蝠女坚持:“这不是开玩笑。 这是联邦同工同酬法:同样的雇主意味着男女同工同酬。“

现在,Batgirl引起了Robin的注意; 他叮嘱道,“国会的神圣法案!”但是蝙蝠侠并没有给人留下深刻的印象,并试图让Batgirl离开,问我们是否可以“稍后谈论这件事”。

当叙述者问:“蝙蝠女会拯救动态二人组时,场景结束了吗? 她会获得同工同酬吗? 明天调整或联系美国劳工部电话簿中列出的工资和小时部门。“

这个简单的概念 - 做同样工作的男女应该得到同样的报酬 - 反映了1963年颁布的联邦法“平等薪酬法”的要求。“同工同酬法”不要求证明薪酬的方式或原因差距。 它侧重于一个问题:雇主是否以不同的方式支付男女工资?

换句话说,差异就是歧视。

第七章,主要的联邦反歧视法也禁止薪酬歧视,但前提是有证据证明雇主在做出薪酬决定时会考虑性别。 换句话说,意图是权利要求的一个组成部分,尽管无法解释的差异可以作为绘制意图推理的基础。

如果这是一个正常的就业情况,毫无疑问威廉姆斯将有一个平等薪酬法案的索赔。 根据“平等薪酬法案”,该工作室可以尝试援引肯定性辩护,这可以解释薪酬差异,这可以通过“性别以外的因素”来解释。但是,“她没有要求更多”这一点不太可能是一个充分的解释。

但是好莱坞在很多方面都不像常规生活。 行为者和女演员通常作为独立的承包商而不是雇员,因此可能无法从这些保护中受益。

一项名为1981年的联邦法律在合同,就业和教育方面可以防止种族歧视,但不会扩展到性别歧视。 可能存在适用的州法律,涵盖性别歧视,但联邦法律不太可能适用。

即使不是非法,薪酬差距是否错误?

即使是对法律知之甚少的学生,这也是一个简单的问题。 无论同酬法是否适用于特定交易,它们代表着对公平的承诺。 就业环境中的公平意味着,除其他外,允许个人利用他们的天赋和能力,无论出生事故如种族,性别或残疾。

这要求雇主用相同的视角看待男性和女性,并平等地重视他们的工作。 在Williams-Wahlberg的情况下,出于同样的原因,他们实际上被要求做同样的事情,并做出同样的牺牲。 他们是这部电影中的联合主演,但她获得了最高评价,最终可能获得奥斯卡提名。

但如果他要求的钱多于她呢? 这一事实涉及薪酬不公平核心的两个共同问题 - 而第三个问题与薪酬不公平的这一特定事例有些独特。

唯一的问题是,额外工作的原因是凯文斯派西被指控犯有十五人的性行为不端,其中一些人在涉嫌不当行为时年仅十四岁。

在性行为不端的流行病和充满激情的#metoo社交运动中,威廉姆斯可能会特别强烈地确定她的新电影不会对问题或响应性运动视而不见。 因此,在这种特殊情况下,她可能已经放弃了工资,即使她不会有不同的工资。

作为一个男人,也许他不会以同样的方式感到被迫,尽管他肯定不应该盲目认识到解决男性性行为不端的流行病的负担不应该完全落在女性身上。

这种情况也会引发更多典型问题。 支付保密和性别化的谈判风格都在起作用。 在薪酬谈判的背景下,她将集体的需求置于自身利益之上是典型的女性。

对她的一个回应是她得到的报酬较少,因为她的讨价还小。 威廉姆斯告诉今日美国 ,她“非常欣赏他们正在做出这么大的努力”来重新拍摄她同意“无论他们何时需要我,无论何时需要我”的电影。 他们可以得到我的薪水; 无论他们想要什么,他们都可以度假。“

也许整个情况可能都是她的错? 她不应该像这样的女人那样行事。 但是研究告诉我们并不是那么简单。 确实,女性并不像工资那样讨价还价 - 我们知道这部分来自Sara Laschever和Linda Babcock的重要着作, 女性不要问:谈判和性别鸿沟 (2003)。

但是,当他们确实试图就薪酬或福利进行谈判时,他们更有可能因此而受到惩罚。 批评女性不推动更艰难的讨价还价似乎是不公平的,如果他们这样做是该死的,如果他们不这样做该死的话。

保守派在威廉姆斯 - 沃尔伯格的情况中发挥着重要作用,就像大多数薪酬差距一样。 她同意无所事事,部分原因是她被告知每个人都在无所事事。

甚至在工作室承诺向Wahlberg支付150万美元之后,创造这种差异的一个人--Ridley Scott - 然后进行了一次非常公开的采访,他错误地说,每个人都在做额外的工作。

因此,威廉姆斯没有理由知道她最初同意时有这种感觉,也没有任何理由怀疑这部电影何时上映。 这完全是妇女遭受薪酬歧视的经历。

正如我们从高调的Lilly Ledbetter案例(在和讨论)中所了解到的那样,员工在学习支付歧视方面面临的困难使其无法控制。

薪酬决定通常是秘密进行的。 尽管根据“国家劳动关系法”进行违法行为,但许多雇主明确禁止雇员互相讨论薪酬或询问同事的薪酬。 (国家妇女法律中心关于工资保密问题的情况 。)

虽然员工知道他或她是否被解雇,但薪酬决定并不是明显或本质上不利 - 提供工作和起薪或加薪可能看起来是件好事,除非告知员工或以后得知,其他人得到更多报酬来做类似的工作。 (Deborah Brake和我研究了有关识别和挑战歧视的其他障碍的研究。)

想象一下,米歇尔·威廉姆斯一天早上在互联网上阅读时感到震惊和羞辱她以这种荒谬和不必要的方式贬值。

雷德利斯科特知道他支付的可比人才的薪酬比率为1500:1,代表两位明星的代理商也是如此。 然而米歇尔并不知道。 与男性相比,女性所取得的美元通常为80美分,而她的美元只赚了7/100美分。

马克·沃尔伯格可能应该对重新拍摄的原因更加敏感,而不是利用这种情况来提取如此高的赔偿 - 毫无疑问,他利用了他所拥有的杠杆作为唯一的坚持。

但在一天结束时,他表现得合理。 他有杠杆作用,他用它。 而且,当他得知这种差异(或者更有可能是对这种差异的愤怒)时,他做了正确的事情并将他的收入捐赠给了一个重要的女性事业,这个事业与他首先赚钱的原因密切相关。

最终,Wahlberg没有责任纠正这种差异。 他不是创造它的人 - 也不知道它并保守秘密。 雷德利斯科特对这种不公平的情况负有责任,代表威廉姆斯的代理商违背了对她的责任。 责任属于雇主和机构,允许男性和女性以不同的方式获得不同的报酬。

米歇尔·威廉姆斯发生的事情是美国一个巨大而棘手的问题:性别工资差距的一部分。 研究人员不同意性别工资差距的大小,但不存在。

它存在于每个收入水平 - 从顶层的医生和外科医生(美元63美分)到最底层的教师助手。 毫不奇怪,差距持续整个就业生命周期,并且在很大程度上由于基于百分比的加薪,随着时间的推移而增长。 一项综合测量表明,在十五年的最高收入年份,女性只获得了男性收入的38%。 虽然差距在20世纪80年代显着缩小,但此后几乎没有变化。 (有关工资差距及其随时间变化的详细信息,请访问国家薪酬公平委员会网站。)

经过研究后的研究得出结论,在控制了每一个可以想象的因素之后,工资差距的某些部分仍然存在,这意味着歧视必须发挥一定的作用。

好莱坞的工资差距实际上要比大多数经济部门差。 几年前索尼影业遭遇黑客攻击时,这个黑暗的事实被了,这显示詹妮弗劳伦斯得到的补偿远远低于男性联合主演,除了她的性别之外没有明显的理由。

去年收入最高的女演员艾玛·斯通(Emma Stone)虽然主演了获得奥斯卡最佳影片奖( La La Land )的电影,但其收入还不到收入最高的男演员的一半。 女演员平均占演员的百分之三十。 在这种背景下,好莱坞电影公司和导演有义务纠正这种错误 - 不要加剧它。 他们知道谁获得了报酬,而且应该基于功绩而不是性别。

雷德利斯科特:你绝对会在下一期性别法教科书中获得主演。 但你会被描绘成恶棍还是英雄? 这取决于你现在是否捐赠了你应该向米歇尔·威廉姆斯支付的150万美元的时间或者囤积它。

取代Kevin Spacey是正确的做法。 让米歇尔威廉姆斯支付的价格不是。

Joanna L. Grossman是SMU Dedman法学院的Ellen K. Solender女性和法律教席。 她最近的一本书是“ (剑桥大学出版社,2016年)。 她是“ (普林斯顿大学出版社,2011年)的合着者,2011年David J. Langum的联合获奖者,美国法律史上最佳书籍的高级奖,以及几个人的编辑。其他书籍。

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